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找到一份不坑的事情有多灾？首先，找到一份事情就不简朴……招聘就像行业晴雨表，围绕招聘，新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何？新媒体行业的平均薪资是什么水平，哪些岗位最抢手？哪些人在新媒体行业求职？90后依然是主流，00后占比翻倍需要说明的是，本文我们主要接纳2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据举行对比。从数据上来看，近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。首先，男女比例一直维持在4:6左右。

以2019年第三季度为例，新媒体求职者中男生占47.89%，女生占52.11%。新媒体行业依然是年轻人的天下，同季度，21-30岁的求职者占比77.44%。不外，这一年事段的求职人群相比前两年同期稍有下降，而20岁及以下的求职者开始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。更多以00后为代表的年轻一代入场，正在给这个行业输送新鲜血液，他们对8090们来说是有力的同伴，也意味着更大的竞争压力。

从今年Q3的数据来看，新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线都会，相对应的占比划分是46.03%和31.61%。（注：据第一财经于今年5月公布的《2019都会商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线都会依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）此外据该季度数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占比53.4%，其次是大专、硕士和中专。

而且相较往年，硕士学历的求职者比例有显着的上升。采访中也有招聘方表现，今年应聘者数量上升、年事下降，学历也水涨船高：“经常能见到硕士了。”从事情年限漫衍来看，事情履历在1-3年的新媒体求职者居多，占比44.81%。

其次是5-10年，占比22.24%。此外，大部门新媒体行业的求职者都有一定的相关从业履历。

从现属行业角度看，2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%，其次是媒体/出书/影视/文化流传，占比10.84%。不外，现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降，从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。新媒体行业竞争压力逐年上升，平均53个插画师竞争1个岗位干新媒体纷歧定非要在北上广。

从今年Q3的数据来看，一线都会和新一线都会的招聘职位数越来越靠近，占比划分为38.49%和37.67%。而且相较往年的数据，一线都会的相关岗位占比出现下降的走势，新一线都会、二线都会的相关岗位数量，都出现显着的上升趋势。

近年来，由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域，以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。差别岗位的竞争水平也各不相同。总体看来，2019年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83，同比2017年增长了3.61。

其中，插画师岗位竞争尤为猛烈，该季度的竞争指数（即投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到几多份简历）到达53.35，相当于一个岗位至少收到53份简历。这与今年上半年条漫内容的发作不无关系。据智联招聘相关人员先容，一般热门岗位反而会吸引更多人才求职，竞争猛烈，冷门岗位反之。

与此同时，我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画师。9102年了，用户增长依然是让许多新媒体人头秃的要因……在该季度，新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。值得一提的是，社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

随着行业的不停生长成熟，对事情履历的要求也相应增多。2019年Q3的招聘岗位中，有51.77%都要求求职者有1-3年的事情履历。

由此可见，求职者的事情履历仍然能为他们带来不少的加分，从这个角度来说，新手同学们的压力确实不小。新媒体行业平均薪资7131元，一线都会8971元，逐年上升新媒体平均月薪如何？这也是每年大家最体贴的话题。据智联招聘公布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供应陈诉》，2019年第3季度，全国38个主要都会的平均招聘薪酬为8698元/月。

其中，北京的平均薪资水平占据第一，为11434元。其次为上海、深圳和杭州。对于新媒体岗位，2019年Q3的总体平均薪资为7131元，一线都会的平均薪资在2019年Q3到达8971元，同比去年增长4.44%，但仅小幅凌驾38城所有行业的平均招聘薪资。

新一线都会为6294元，二线都会为5640元。注：“新一线都会”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；“二线都会”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。不外，知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3到达14015元，同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元，同比增长2.6%。

我们还发现，2018年Q3，内容运营岗位的招聘薪酬为8818元，这一数值在2019年同期不增反减，降至8666元。其中 一个原因可能 是这些基础运营岗涌 入了大量新人。新媒体大号今年怎么招人？更多的应聘者，更少的优质岗位数据只是参考，为了进一步相识行业招聘现状，我们找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕数年的新媒体大号。

与想象中的招聘难不太一样的是，不少受访的新媒体招聘方认为，同比往年，今年的招新容易了许多。“新来的小同伴越来越年轻，越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表现，纵然招聘要求愈高，各部门的招人希望还是比力顺利。

然而，更多的应聘者，面临的却是更少的优质岗位：新媒体公司的体量普遍不比大厂，“换血”对许多团队来说十分奢侈，加上治理体系的日渐成熟，头部大号的人才流动率低，招聘需求并没有那么多。好比「日食记」的内容制作团队，虽然相对体量不小（130人左右），但由于人员趋于稳定，鲜有留给新来者的空当。

某500强微信大号表现，他们35人的团队里，仅比去年多了两三个文字类编辑。而民众号「杂乱无章」现在的8人团队中，有4人于今年入职，也都是文案编辑。文字作者依然是刚需，短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。「深夜发媸」团队今年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。

同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机缘。重点发力短视频的团队另有「末那大叔」，今年他们对项目卖力人、创意类编导、摄像都举行了大规模面试，他们最近刚搬到一个1700平米的办公室，为短视频事业加鼎力大举度招兵买马，计划到明年团队生长至300人左右。而无论新老岗位，在招聘尺度上，大号普遍“无情”地提升了要求：好配景没有用，能力和鸡血含量才是考察重点。某500强民众号直言学历、履历在招聘时是次要的 ：“大家是啥学校结业的我基本上是无视的——我们公司没有人是相关专业结业，两大主编一个是留学中心的，一个是做商业的。

其实我们只看笔试。”「杂乱无章」首创人张荆棘表现，招人主要看讲故事的能力和看过几多部影戏：“写好故事才是重点，花里胡哨的不重要。”「末那大叔」说：“今年对招聘的认识纷歧样了，从招一个打工仔酿成根据合资人的尺度来招。

”这些可能意味着，新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。新媒体招聘大战，小白如何脱颖而出，发光发烧？今年的招聘，对应届或跨行的小白还友好吗？不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合资人、现「闪光少女」首创人斯斯就表现招小白的造就成本太高：“一定有一技之长才气留在公司。完全的小白，或是被分配到没做过的业务而成为小白，都只能哭着学，直接上手。

”猛烈的市场竞争留给小白的时间不多了。也有不少受访大号认为，小白不是完全不行取，重要的是求职者的发展性， “偏勤学习能力强、热爱事情自己的候选人”。甄别优质小白，很大部门靠面试。由于应聘者的年轻化，“职业计划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的相识和热爱”是最常抛向求职者的问题。

如果求职者在职业上的努力性和热情水平感动了面试官，那么纵然是小白也大有可为。孺子可教，小白亦可带。“深夜发媸”团队中，无论小白与否，都市有与之相匹配的业务能力培训：“我们的培训是连续开展的，并不是只有新人才有，公司会定期凭据业务需求和短板，组织面向全员或特定群体的培训。”一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制：“天天早会、下班前总结会，每周1-2次分享会（每小我私家都要分享，主要对行业、知识点、专业技术方面的分享），到场线上培训课、线下行业运动分享会等等（好比新榜举行的）。

” （这真的不是我们的广告）随着新人培训体系在业内趋近成熟，小白终能发光发烧。而在短视频方面，由于业务内容较新，团队对新人的包容力就更强。

是否热爱视频行业、是否爱玩抖音，甚至颜值崎岖都市成为任命依据。要求不高的初创团队，只要有剪辑履历就能大大增强录取几率。最后，通过这次采访，我们也收到了许多一线招聘者给求职者的建议，这些意见残酷、真诚、实际，希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人，都能够藉此发蒙启滞。1. 跟对老板是最快的捷径，什么是好老板，有偏向，能带人，会放手。

2. 新媒体类公司的岗位，可能看似门槛并不那么高，大家凭着一腔热情都想来试试，这固然是很是值得勉励的；但如果真的想在这一行走得更好，那一定不能打无准备的仗。建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足作业，全面相识应聘公司和岗位的基本信息，而且准备好相应的作品和历史结果展示。举个例子，编辑岗位是我们的重点岗位之一，许多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业，但其实如果有自己的作品拿出来会更容易感动你的hr。3. 能够把自己真诚完整地体现出来，也是职场能力的一部门。

多站在对方的角度去思考和行动，努力主动的去面临，可能会有意想不到的效果。4. 我认为求职者最重要的面试不是第一次晤面，而是第一眼看到的简历，简历的细致性将决议面试官能否抓到你的亮点。

其次是职业性，预推测面试官的问题，并据此细化准备。再就是自我定位，不要盲目面试，除非对垂直领域赛道已经相当相识。我面试那么多人最深的感受是，现在新媒体行业距离公共越来越近了，它的生长速度和正规化水平已经超出凡人的想象，从业者的家人从质疑、不明白到了支持新媒体甚至成为粉丝，所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变，在变化来临之前去拥抱它。

5. 多磨炼身体。

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