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前两天在知乎上刷到一个很现实的问题：“大学身边有些朋侪都去做新媒体运营了，经常吐槽很累，还经常加班，但为什么还要去做新媒体呢？”这是一个困扰着许多将入职场、或者在职却看不到未来的朋侪的问题。同样都是新媒体运营，有的人能坚持下去，有的人忏悔并选择放弃，这又是为啥呢？原因是——坚持下去的人，无非是出于热爱，或者是写出了10W+的文章，筹谋了一场给公司带来庞大流量的运动后的成就感，被用户肯定和夸赞后的认同感。忏悔入行、而且想放弃的人，要么TA想要清闲、稳定轻松的生活，不太接受暂时性加班加点；要么没有强大的心脏，用来消化这份事情带来的负面情绪；要么把自己局限在琐碎的事情里，对未来的职业生长越来越渺茫。

今天撇小哥来唠一唠，新媒体运营岗位容易踩的3个坑，什么样的人不适合做新媒体运营，以及新媒体运营的“钱”途，相信看完这篇推文的你，一定不会想着忏悔成为新媒体运营了。01 新媒体运营最容易掉入的陷阱1、迷失在破碎的事情中大部门结业没多久的职场新人，入职新媒体运营行业，都市从运营助理的岗位开始做起。如果在这个岗位呆久了，陷入琐碎繁杂的事情中无法自拔，就会发生一个错觉：运营助理就是个一直干打杂的事情。看起来就显得像什么都要干的打杂工一样，没有挑战性，也没有什么生长前途。

事实上并不是这样。运营助理协助运营主管完成运营事情，对执行力的要求比力高，究竟主运营没时间做的和比力繁琐的事情就会交到运营助理手上，所以运营助理岗位基本不具有结构化思维和洞察业务时机前瞻性。就拿撇小哥自己举例子吧。

当年我刚入行时，同样做了两年多的运营专员。印象深刻的是，其时的运营主管主导做一个7天打卡训练营的运动，而我只能根据运营主管给的SOP打打下手，收集资料，给学员处置惩罚课后问题，发送学习资料、寄出实物奖品等等这些简朴又琐碎的事情。

2、没有人带随着互联网和新媒体运营的快速生长，许多没做过新媒体运营的老板或向导，不相识真正的运营事情，为了跟上互联网行业的潮水，专门招一些运营岗。如果不凑巧地遇到平时事情很忙的向导，0履历的运营新人更别指望让向导带你飞咯！撇小哥当年刚入行时，曾经在一家公司做新媒体运营，好巧不巧，是一位从来没有做过新媒体运营、还经常出差的视频部主管，做我的直属上级。没多久接到来自上级的KPI：一个月给粉丝量为0的民众号涨粉1万，可是没有提供任何偏向和资源。

没背过这么大KPI指标的撇小哥，只能硬着头皮上，恰逢其时准备举行年会，灵机一动想到个措施：将年会入场签到、抽奖环节的H5，和民众号增粉联合在一起，这才完成了向导下达的KPI。3、容易背锅互联网内有个流传很广的段子——在一个产物的眼里，数据上去了，产物说：是我高瞻远瞩运筹帷幄，站在产物的风口上，猪一样的运营都能飞起来。数据下去了，产物会说：看看别人家的APP，比我们烂，数据都比我们好，你们运营怎么干活的啊。

同样，在一个运营眼里，数据上去了，运营说：我多牛，要你们产物何用，做的产物是啥玩意啊。数据下去了，运营会说：你做的功效这么烂，你让我怎么推广。玩笑归玩笑，但不难看出，运营人员做的事情杂而多，还在背锅的边缘彷徨。

02 什么样的人不能做新媒体运营1.不抗打的人在80%的互联网运营的JD上，看到这样一句话：能够蒙受较大的事情压力。事情压力大吗？大啊！所以一个新媒体人真的要有一颗大心脏，用来消化这份事情带来的负面情绪。撇小哥之前在一家公司事情的时候，主要卖力撰写民众号文章，那时候我还是个刚大学结业的职场新人，看到别人的推送文章内容感受很一般，阅读量轻轻松松就能10W+。

效果自己去写文章的时候，选题、纲领、内容往返改，改到二三十多遍，我怀疑自己是不是该放弃，告退不干了。幸亏文章发出去后，带来的转化还不错。所以没点受挫力，只想追求清闲的人，还真的不太适合新媒体运营这个岗位。2、没有好奇心的人好奇心这事儿说起来比力玄乎，它会资助你比别人更快一步相识事情，明白使用当下网络热点话题，并让你找到和推广自己/企业的切入点，从而资助你实现更大的曝光。

所以不追热点的运营人不是一个称职的运营人。有一位同事和撇小哥分享过他的一段高光时刻：“网抑云被群嘲”在各大平台热烈讨论的时候，他想到去各大社交平台去看网友的评论，并联合着自己的看法和态度，去切入这个新闻，写了一篇热点文，效果那篇文章回声很好，还被各大平台所转载了。

如果你还不知道如何做好热点选题，可以点击下方的二维码，免费学习《热点创作快速技法》。3、追求稳定的人别人想象中的新媒体运营是清闲的：刷刷微博走走知乎，在电脑上敲敲字，微信群里聊谈天，到点准时推送文章，打卡下班。朝九晚六的一天就已往了。

而现实里，新媒体运营招聘JD上都写着弹性事情制。弹性事情的意思，不是想几点上班就上班，而是随时加班！！！有一次我已经搞定民众号当天推送的内容，准备美滋滋等下班了的时候，效果出了一个wetool被封的热点，老板看到立马从办公室里冲出来跟我说：今天的推送发这个！作为一名新媒体人的觉悟，我对老板说：好的，我立马改。其时距离正常发文时间或许另有两个半小时，时间比力紧，我就简朴输出了一篇wetool被封如何应对的内容。

新媒体这行就是这样，你永远不知道明天要不要加班。所以如果你是希望新媒体运营岗位是可以清闲稳定的，我劝你慎重！03 新媒体运营另有“钱”途吗？近几年对新媒体运营的讨论大热，经常泛起唱衰的声音。

但当你真心想要在新媒体运营行业发展生长，相识提升路径和技术要求，找到自己奋斗的目的，走得更久远。1.新媒体运营提升路径运营专员：一般要求相关事情履历0~3年，卖力最基础的运营事情，薪资在5k-10k不等。运营司理：一般要求相关事情履历3~5年。

事情开始偏向于计谋与计划，薪资规模在10k~20k。运营总监：一般要求相关事情履历5年以上，事情偏向于公司业务运营战略的制定和执行，薪资一般在15k~35k之间。

2.提升技术，多思考想要在新媒体运营行业做的更远更恒久，你必须学会新媒体人的思考方式，而且有对应的能力。文案能力：相识文案的目的和产物的卖点，为了到达目的，制定转化的计谋，完成写作和编辑。设计能力：新媒体运营涉及到简朴的平面设计事情，包罗课程海报、民众号推文封面。

数据分析能力：寓目数据面板，分析数据情况（涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量等），通过复盘制定对策。运营能力：挖掘潜在用户需求，提高用户活跃度，刺激用户的消费。04 总结好了，讲了这么多。

岂论是什么原因，你在新媒体运营行业里，想继续坚持？还是放弃脱离？我都建议你，如果你真想就算以为不合适也来试试，那就随着心里的偏向去做选择，一般都不会堕落。接待关注撇小哥的头条号「半撇私塾」，私信回复【转行福利】，邀请你学习更多运营知识。

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